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Was Gäste ab Montag im Restaurant beachten sollten

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Stimmung im Keller? Gehen Sie trotzdem einkaufen. Vor Ort.

(Meinung). Die Läden haben wieder geöffnet. Wir haben das vor gut 14 Tagen mit Freude vermeldet. Da war Erleichterung zu spüren, Aufschwung....

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(Anzeige). Die Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie werden Schritt für Schritt wieder gelockert und demnächst dürfen auch Hotels, Pensionen und Fitness-Studios ihre...
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Rottweil
Montag, 25. Mai 2020
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    DGB Rottweil: Über sechs Prozent der Rottweiler werden vom Mindestlohn profitieren

    ROTTWEIL (pm) – Ab 1. Januar 2015 gilt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Laut DGB-Berechnungen müssen zurzeit im Landkreis Rottweil fast 2400 Vollzeitbeschäftigte mit weniger als 8,50 Euro Stundenlohn auskommen. Das heißt: 6,5 Prozent der insgesamt 36.800 Vollzeitbeschäftigten in Rottweil werden von der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns profitieren.

    Der DGB geht davon aus, dass bei den über 10.700 sozialversicherten Teilzeitbeschäftigten in Rottweil und insbesondere bei den fast 9600 Minijobs, der Anteil derjenigen, die vom Mindestlohn profitieren werden, noch deutlich höher liegt. Regionale Angaben sind jedoch wegen mangelnder statistischer Grundlagen nicht möglich. Landesweit werden etwa zwei Drittel der Minijobberinnen und Minijobber vom Mindestlohn profitieren.

    Bundesweit arbeiten deutlich mehr Frauen im Niedriglohnbereich als Männer. Dieser Trend zeigt sich auch im Landkreis Rottweil. Während 2,3 Prozent der vollzeitbeschäftigten Männer in Rottweil brutto weniger als 1500 Euro monatlich verdienen, liegt der Anteil der Frauen bei 15,6 Prozent.

    DGB-Kreisverbandsvorsitzender Bernd Scheibke ist überzeugt, dass der gesetzliche Mindestlohn zu mehr Gerechtigkeit führen wird: „Auch die Akzeptanz bei den Unternehmen wird zunehmen, wenn sie sicher sein können, dass der Mindestlohn auch von der Konkurrenz bezahlt wird“. Wichtig sei allerdings eine wirksame Überwachung. „Einige Arbeitgeber versuchen mit allen Tricks den Mindestlohn zu umgehen.

    Das ist kein Kavaliersdelikt“, so der DGB-Vertreter. Wer gegen das Mindestlohngesetz verstoße, müsse mit Geldbußen bis zu 500.000 Euro rechnen. Wem der Mindestlohn vorenthalten werde, könne bis zu drei Jahre später Klage einreichen. Bernd Scheibke weist darauf hin, dass tariflich ausgehandelte Branchen-Mindestlöhne ihre Gültigkeit behalten und nicht mit Hinweis auf den gesetzlichen Mindestlohn gekürzt werden können.

    Mehr Informationen zum Mindestlohn unter www.mindestlohn.de

     

     

     

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