REGION ROTTWEIL – Die aktuellen Arbeitsmarktzahlen zeigen: Auch in den Agenturbezirken in der Region häuft sich die Zahl der Betriebe die im März Kurzarbeit angezeigt haben. Betroffen werden wohl tausende Beschäftigte sein. In den kommenden Tagen und Wochen wird die Zahl wohl noch weiter rapide nach oben steigen, heißt es in einer Pressemitteilung des DGB .
Eine veröffentlichte Sonderauswertung der BA in dieser Woche hat schon bundesweit rund 470.000 Anzeigen von Betrieben registriert – eine immens hohe Zahl, die zeigt, wie groß die Auswirkungen der Corona-Krise auf das Arbeitsleben sind. Diese Zahlen werden sich in den kommenden Monaten erst in der Statistik niederschlagen. Zehntausende Firmen in Baden-Württemberg wollen wegen den Auswirkungen der Krise zur Kurzarbeit übergehen. Bei der Arbeitsagentur sind bereits mehr als 70 000 Anträge eingegangen. „Wir sehen eine hohe und schnelle Dynamik,“ so Jan Wieczorek (Abteilungsleiter Arbeitsmarktpolitik, DGB Südbaden).
„Arbeitgeber und Bundesregierung müssen sich jetzt bewegen. Auch die Beschäftigten, die nicht unter dem Schutz eines Tarifvertrags stehen, müssen ohne Absturz durch die Krise kommen. Das Kurzarbeitergeld muss auf mind. 80 Prozent angehoben werden“, fordert Jan Wieczorek (Abteilungsleiter Arbeitsmarktpolitik, DGB Südbaden).
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Jüngst sind die Regelungen zur Kurzarbeit geändert worden: Betriebe können diese Unterstützung angesichts der Corona-Krise jetzt schneller und früher erhalten und werden zudem von sämtlichen Lohnkosten befreit, da ihnen die Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden. Die Beschäftigten erhalten 60 bzw. 67 Prozent ihres bisherigen Nettogehalts. „Einen Teil der Entlastung bei den Lohnkosten sollten die Arbeitgeber verpflichtend an die Beschäftigten weitergeben müssen, um deren Einkommen aufzustocken. Wenn sie das nicht am Verhandlungstisch zusichern, muss die Bundesregierung die entsprechende Verordnung jetzt anpassen und die Arbeitgeber verpflichten“, fordert Wieczorek.
Zwar sei das Prinzip Kurzarbeit äußerst sinnvoll, denn es helfe, Einbrüche zu überbrücken und Beschäftigung zu sichern. „Aber die Lohneinschnitte sind bitter. Gerade diejenigen mit kleinen Einkommen sind besonders hart betroffen. Viele Beschäftigte geraten durch Mieten und andere finanziellen Verpflichtungen in existenzielle Nöte“, warnt Wiezorek.
Wer als alleinstehender Beschäftigter vor der Krise nicht mindestens 2.750 Euro brutto pro Monat verdient hat, hat bei Kurzarbeit null – also einem Arbeitsausfall von 100 Prozent – einen Anspruch auf aufstockende Hartz-IV-Leistungen. Aber in einer Familie mit einem Kind, in der beispielsweise ein Elternteil zum Mindestlohn beschäftigt ist und der andere Elternteil im Einzelhandel (Teilzeit, 75-%-Tariflohn), wirkt Hartz IV nicht mehr als Auffangbecken. Hier müssen die finanziellen Einbußen rein privat kompensiert werden. „In dieser Krise brauchen wir Solidarität und soziale Verantwortung. Es darf nicht sein, dass die Beschäftigten die Hauptlasten der Krise alleine tragen!“, mahnt Wieczorek.
@Heinz, die öfentlichen Arbeitgeber stocken ja schon auf 95 -90% auf. Dafür sparen sie die Sozialabgaben …… und wenn nun die Steuern in den Betrieben runter geht, werden sie dennoch global agieren. Kapital ist flüchtig nur die abhängien Beschäftige nicht und die muss man melken damit die Mehrkosten irgendwie wieder aufgefangen werden.
60 / 67 % KuG ist einfach zu wenig.
Wie wärs denn, wenn bestimmte Berufsgruppen auch ihren Beitrag in der Krise leisten würden.
Die bekommen 100 % egal wie lange die Krise dauert. Da wären dann 80 % für beide Berufsstände
die Lösung. Den Karren aus dem Dreck zieht eh wieder nur die 60 % Klasse. –Toll