Ausbildungssuchende und Betriebe sahen sich in diesem Ausbildungsjahr vor besondere Herausforderungen gestellt: Durch die Corona-Pandemie und ihre Folgen – Schulschließungen, Kontaktbeschränkungen, geschlossene Berufsinformationszentren und der Wegfall von Messen und Veranstaltungen – war die Suche auf beiden Seiten erschwert. Bei einer Video-Pressekonferenz, über die die Agentur für Arbeit berichtet, haben Vertreter der Kammern und der Agentur ene Bilanz gezogen:
Die Besetzung der Ausbildungsstellen verzögerte sich in vielen Fällen um etwa zwei Monate. . „In diesem Jahr waren Kreativität und Flexibilität gefragt, damit Bewerber und Betriebe zueinanderfanden“, sind sich Sylvia Scholz, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit, IHK-Präsidentin Birgit Hakenjos und HWK-Präsident Werner Rottler einig. „Aber trotz der vielen Unsicherheiten zeigen die Unternehmen in unserer Region weiterhin eine ungebrochen hohe Ausbildungsbereitschaft und ermöglichen jungen Menschen gute Chancen für ihr zukünftiges Berufsleben. Ein wichtiger Beitrag, damit den Betrieben in unserer Region auch künftig gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung stehen.“
Agentur für Arbeit: mehr Bewerberinnen und Bewerber
Im Berichtsjahr 2019/2020 seien der Agentur für Arbeit Rottweil – Villingen-Schwenningen insgesamt 4444 Berufsausbildungsstellen (minus 3,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr) gemeldet worden. Im gleichen Zeitraum hätten sich 3025 Schülerinnen und Schüler als Bewerber für Berufsausbildungsstellen (plus 3,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr) vormerken lassen. „Die Aufholjagd am Ausbildungsmarkt über den Sommer hinweg ist aus Sicht der Agentur für Arbeit gut gelungen. Wir bewegen uns auf dem Niveau der Vorjahre“, sagt Sylvia Scholz, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Rottweil – Villingen-Schwenningen.
Wie im vergangenen Jahr mündete rund die Hälfte der gemeldeten Bewerber in eine Berufsausbildung ein (1490 oder 49,25 Prozent, im Vorjahr: 52,35 Prozent). Rund ein Drittel der gemeldeten Bewerber entschied sich für eine Alternative wie beispielsweise Studium, Schulbesuch, Erwerbstätigkeit oder Teilnahme an einer Fördermaßnahme. Ende September hatten 91 Bewerber noch keinen Ausbildungsplatz gefunden. Im Gegenzug blieben 395 Ausbildungsstellen unbesetzt (im Vorjahr: 65 Bewerber unversorgt und 476 Stellen unbesetzt).
Noch gibt es Chancen
Die Bilanz zum Ende des 30. September bedeute aber nicht, dass der Beginn einer Ausbildung in diesem Jahr nicht mehr möglich sei. „Die Berufsberaterinnen und Berufsberater der Agentur für Arbeit stehen besonders in dieser Situation den noch unversorgten Jugendlichen und deren Eltern beratend zur Seite. Sie geben Orientierung und erarbeiten gemeinsam alternative Berufswahlstrategien. Der Arbeitgeber-Service unterstützt dabei, noch geeignete Ausbildungsstellen zu finden“, erklärt Scholz.
Im Ausbildungsjahr 2019/2020 boten sich in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg rein rechnerisch sehr gute Chancen auf einen Ausbildungsplatz, denn es waren deutlich mehr Stellen als Bewerber gemeldet (1,47 Berufsausbildungsstellen je Bewerber, im Vorjahr: 1,58 Berufsausbildungsstellen je Bewerber). Damit junge Menschen weiterhin so gute Aussichten auf einen Ausbildungsplatz haben, würden kleine und mittlere Unternehmen durch die Ausbildungsprämie aus dem Bundesprogramm Ausbildungsplätze sichern unterstützt. Ziel sei es, das Ausbildungsangebot aufrechtzuerhalten und jungen Menschen die Fortführung und den erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung zu ermöglichen.
Birgit Hakenjos, Präsidentin der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg
„Die Coronakrise hat auch auf dem regionalen Ausbildungsmarkt tiefe Spuren hinterlassen. In unserer Region, den Landkreisen Tuttlingen, Rottweil und dem Schwarzwald-Baar-Kreis haben wir zum 31. Oktober dieses Jahres 2.229 Ausbildungsverhältnisse neu registriert nach 2.643 Ende Oktober 2019. Somit verzeichnen wir ein Minus von rund 15 Prozent im Vergleich zum Oktober 2019. Viele unserer regionalen Ausbildungsbetriebe befinden sich wegen der Corona-Pandemie in einer überaus schwierigen Lage. Kurzarbeit und Umsatzausfälle in der Corona-Krise treffen besonders Hotels und Gastronomie, Tourismus und große Teile von Einzelhandel und Industrie.
Dennoch sehen wir, dass unsere Betriebe alles tun, um die Ausbildung dringend benötigter Fachkräfte sicherzustellen. Die Region Schwarzwald-Baar-Heuberg bleibt weiterhin eine echte Vorzeigeregion – mit besten Aussichten für angehende Fachkräfte. Denn nachdem die Krise überwunden ist, sind nicht nur die Betriebe mehr denn je auf qualifizierte Fachkräfte angewiesen, auch Schulabgänger und Azubis brauchen verlässliche Perspektiven. Mein Dank geht neben unseren Ausbildungsbetrieben auch an alle Lehrkräfte an Berufsschulen sowie die ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer, die besonders in diesen Zeiten Vorbildliches leisten.“
Werner Rottler, Präsident der Handwerkskammer Konstanz:
„Erfreulicherweise gab es trotz der Corona-Beschränkungen, die sich auch auf das Handwerk ausgewirkt haben, keine dramatischen Einbrüche der Ausbildungsverhältnisse. Das zeigt: Die Ausbildung junger Menschen sehen die meisten Betriebe nach wie vor als wichtige Investition in die Zukunft“, berichtete auch Werner Rottler, Präsident der Handwerkskammer Konstanz.
Zum 30. September 2020 verzeichnete die Kammer 1.685 neu eingetragene Ausbildungsverträge im Kammergebiet und damit 4,3 Prozent weniger als im letzten Jahr, in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg gab es einen Rückgang 7,7 Prozent. Allen, die noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, machte der Kammerpräsident Mut: „Bewerbungen sind grundsätzlich noch bis Jahresende möglich. Selbst jetzt sind noch freie Plätze in der Online-Lehrstellenbörse der Handwerkskammer zu finden“, so Rottler.
„Eine Berufsausbildung lohnt sich – sie stellt die Weichen für erfolgreiches Leben und Arbeiten“, unterstrichen Sylvia Scholz, Birgit Hakenjos und Werner Rottler bei de Pressekonferenz laut Pressemitteilung. „Wir appellieren an die Betriebe, in ihren Bemühungen nicht nachzulassen. Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen, damit der Ausgleich am Ausbildungsmarkt im neuen Jahr wieder gelingt und der Bedarf an zukünftigen Fachkräften gesichert bleibt.“
